Reto Directivo Final — Foro de Participación

Podemos saber la causa de la falta de compromiso si se analiza el historial de la empresa y la manera en que el equipo de trabajo se desenvolvía. Si en un inicio el equipo solía estar motivado pero los niveles de compromiso caían al mismo tiempo en que la empresa crecía, tenemos una relación. Además de esto, durante el primer mes (con las acciones de escucha) podremos saber que es lo que frustra a los colaboradores, si el problema fuese ajeno al crecimiento, lo sabremos desde el inicio.