Coincido plenamente con tu aportación, especialmente con la referencia a Simon Sinek. Crear un ambiente donde los miembros se sientan seguros es clave para que la confianza no sea solo una aspiración, sino una práctica diaria. Cuando un líder genera esa seguridad, como también se menciona en el video de Marisa Lazo, el equipo pierde el miedo a equivocarse y se abre a la innovación.
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