En mi opinión, el feedback es una herramienta fundamental del liderazgo, ya que permite mejorar el desempeño individual y colectivo dentro de un equipo. Aunque muchas personas lo perciben como una crítica o amenaza, cuando se entrega adecuadamente puede convertirse en una valiosa oportunidad de aprendizaje. Un líder efectivo utiliza el feedback no solo para corregir errores, sino también para reforzar conductas positivas, motivar a sus colaboradores y fortalecer la confianza dentro del grupo. Para que el feedback sea útil, debe centrarse en comportamientos observables, estar bien fundamentado, contextualizado y orientado al futuro.
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