AP4-1 Lectura: Teorías de la motivación
En esta actividad deberán revisar distintos enfoques teóricos que explican cómo y por qué las personas se motivan en el trabajo.
Las teorías de motivación permiten comprender qué factores influyen en el esfuerzo, el compromiso y el desempeño de las personas dentro de las organizaciones.
Revisen los siguientes materiales que presentan algunas de las teorías más influyentes en el estudio de la motivación.
Estos recursos servirán como base para la actividad AC4-1 Mapa comparativo de teorías motivacionales, donde analizarán y compararán estos enfoques en equipos.
Recurso 1 (Archivo)
Capítulo 11 - Habilidades Directivas, Berta Madrigal
Capítulo del libro Habilidades Directivas de Berta Madrigal, en el que se presentan diferentes enfoques teóricos sobre la motivación en el ámbito organizacional y su relación con el liderazgo y la gestión de personas.
Recurso 2 (URL)
Historia y teorías de la motivación en psicología
Artículo que presenta una revisión general sobre la evolución del concepto de motivación y las principales teorías que explican por qué las personas realizan determinadas acciones.
Incluye referencias a enfoques clásicos como la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow y otros modelos utilizados en el estudio del comportamiento humano.
Recurso 3 (URL)
Recurso que explica distintos modelos utilizados para comprender la motivación en contextos personales y organizacionales, incluyendo diferentes enfoques psicológicos que analizan los factores que impulsan el esfuerzo y el desempeño
Recurso 4 (URL)
Teoría X y Teoría Y de McGregor
Artículo que explica la teoría X y teoría Y desarrollada por Douglas McGregor, la cual analiza cómo las creencias que tienen los directivos sobre los trabajadores influyen en su estilo de liderazgo y en el nivel de motivación de los equipos
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