FORO DE PARTICIPACIÓN FEED BACK. 5 PUNTOS

En el articulo, nos brinda de manera   clara y precisa la relevancia de la retroalimentación en el crecimiento de los equipos laborales,  en que la retroalimentación no debe interpretarse como una censura negativa, sino como una oportunidad de progreso tanto individual como colectivo, el enfoque propuesto, centrado en la observación de conductas y no en juicios personales, promueve un entorno de seguridad y mejora constante, además, considero valioso el conjunto de principios presentados, ya que ofrece una orientación práctica para proporcionar retroalimentación de forma constructiva, estimo que, si se aplica adecuadamente, la retroalimentación puede transformar la cultura organizacional, incrementar la motivación y fortalecer los lazos humanos dentro de cualquier entidad.